Корпоративное
управление

Политика ГК «ИНВЭНТ» в отношении персональных данных, кадровая
и антикоррупционная политика компании

Кадровая политика

Главная цель кадровой политики ГК «ИНВЭНТ» – формирование, развитие и сохранение оптимального высокопрофессионального коллектива, необходимого для реализации стратегических задач Компании, поддержания ее эффективного функционирования, динамичного развития и наиболее полного удовлетворения Клиентов.

Мы рассматриваем наших сотрудников как стратегический актив, а расходы на персонал – как долгосрочные инвестиции в продвижение бизнеса.

Мы создаем, поддерживаем и развиваем корпоративную культуру, которая объединяет работников в сильную команду, формирует единое понимание миссии и целей, стоящих перед компанией, мотивирует персонал к их достижению. Это способствует получению удовлетворения от работы, обеспечивает эффективное функционирование Компании и ее конкурентоспособность на рынке. Важной составляющей корпоративной культуры является молодежное движение, основными направлениями деятельности которого являются активное вовлечение молодежи в развитие Компании, пропаганда здорового образа жизни, приобщение к культурным и нравственным ценностям.

Система мотивации. Мы поощряем в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты. Мы ценим сотрудника за его вклад в деятельность ГК "ИНВЭНТ". Создаем системы материальной и нематериальной мотивации, способствующих достижению целей как на действующих предприятиях, так и на вновь открываемых. Каждый сотрудник знает, как именно оценивается и вознаграждается его труд, его вклад в работу компании.

Профессиональный рост и планирование карьеры. Мы приветствуем и поддерживаем профессиональные амбиции и стремления наших сотрудников к постоянному росту, т.к. заинтересованы в развивающихся высокопрофессиональных специалистах, поэтому мы даем возможность любому работнику повысить свою квалификацию посредством участия в тренингах, семинарах, прохождения стажировок, получения дополнительного образования. В условиях стремительно изменяющейся бизнес-среды это позволяет увеличить интеллектуальный капитал компании.

Мы формируем кадровый резерв, предоставляя персоналу возможность постоянного совершенствования профессиональных знаний. Кадровый резерв – это специально подготовленная группа специалистов для выдвижения на руководящие должности более высокого уровня, прошедших отбор и участвующих в систематической программе целевой квалификационной подготовки. Проблему привлечения молодых квалифицированных кадров мы решаем путем тесного сотрудничества с учебными заведениями в рамках корпоративно-интегрированного обучения, привлекая лучших специалистов компании, как к образовательному, так и воспитательному процессу студентов.

В области подбора персонала мы ориентированы на открытый конкурсный отбор кадров. ГК «ИНВЭНТ» заинтересована в привлечении высококвалифицированных специалистов в соответствии с высокими требованиями к их профессиональному и личностному уровню, а также тех, кто не имеет опыта работы, но хочет достичь значительных успехов.

Мы осознаем, что персонал является ключевым фактором, обеспечивающим конкурентное преимущество Компании, поэтому мы уделяем особое внимание формированию системы мер, направленной на сохранение стабильного коллектива и удержание ключевых кадров. Мы обеспечиваем сотрудников Компании такими условиями труда и отдыха, которые позволяют им эффективно работать, достигая материального благополучия и самореализации.

Список вакансий

О персональных данных

1. Введение

1.2. Обеспечение безопасности персональных данных является одной из приоритетных задач ООО «ИНВЭНТ» (далее Организации).

1.3. Обработка и обеспечение безопасности информации, отнесенной к персональным данным в Организации осуществляется в соответствии с нормативными документами по обработке персональных данных и позволяет обеспечить защиту персональных данных, обрабатываемых как в информационных системах персональных данных, т.е. в системах, целью создания которых является обработка персональных данных и к защите которых требования и рекомендации по обеспечению безопасности персональных данных предъявляют Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, Федеральная служба безопасности Российской Федерации (ФСБ России), Федеральная служба по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК России), так и в иных информационных системах, в которых персональные данные обрабатываются совместно с информацией, защищаемой в соответствии с требованиями, установленными для этой информации (коммерческую тайну и др.).

1.4. Настоящая Политика определяет принципы, порядок и условия обработки персональных данных работников Организации и иных лиц, чьи персональные данные обрабатываются Организацией, с целью обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также устанавливает ответственность должностных лиц Организации, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

1.5. Персональные данные являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией и на них распространяются все требования, установленные внутренними документами Организации к защите конфиденциальной информации.

2. Понятие и состав персональных данных

2.1. Перечень персональных данных, подлежащих защите в Организации, формируется в соответствии с ФЗ РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и Уставом Организации.

2.2. Сведениями, составляющими персональные данные, в Организации является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

2.3. Организация обрабатывает персональные данные собственных сотрудников.

3. Цели обработки персональных данных

3.1. Организация осуществляет обработку персональных данных в целях оформления трудовых и иных договорных отношений, кадрового, бухгалтерского, налогового учета, а также в иных целях, предусмотренных Федеральным законом от 27.06.2006 №152-ФЗ, 85-90 Трудового кодекса РФ.

4. Сроки обработки персональных данных

4.1. Сроки обработки персональных данных определяются в соответствии со сроком действия договора с субъектом персональных данных, Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», сроком исковой давности, а также иными требованиями законодательства РФ.

5. Права и обязанности

5.1. Права и обязанности Организации

5.1.1. Организация как оператор персональных данных, вправе:

  • отстаивать свои интересы в суде;
  • предоставлять персональные данные субъектов третьим лицам, если это предусмотрено действующим законодательством (налоговые, правоохранительные органы и др.);
  • отказывать в предоставлении персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством;
  • использовать персональные данные субъекта без его согласия, в случаях, предусмотренных законодательством.

5.2. Права и обязанности субъекта персональных данных

5.2.1. Субъект персональных данных имеет право

  • требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
  • требовать перечень своих персональных данных, обрабатываемых Организацией и указание источника их получения;
  • получать информацию о сроках обработки своих персональных данных, в том числе о сроках их хранения;
  • требовать извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные его персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
  • обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия при обработке его персональных данных;
  • на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

6. Принципы и условия обработки персональных данных

6.1. Обработка персональных данных в Организации осуществляется на основе принципов:

  • законности и справедливости целей и способов обработки персональных данных;
  • соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям Организации;
  • соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов обработки персональных данных целям обработки персональных данных;
  • достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки, недопустимости обработки персональных данных, избыточных по отношению к целям, заявленным при сборе персональных данных;
  • недопустимости объединения созданных для несовместимых между собой целей баз данных, содержащих персональные данные;
  • хранения персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки;
  • уничтожения по достижении целей обработки персональных данных или в случае утраты необходимости в их достижении.

6.2. Обработка персональных данных осуществляется на основании условий, определенных законодательством Российской Федерации.

7. Обеспечение безопасности персональных данных

7.1. Организация предпринимает необходимые организационные и технические меры для обеспечения безопасности персональных данных от случайного или несанкционированного доступа, уничтожения, изменения, блокирования доступа и других несанкционированных действий.

7.2. В целях координации действий по обеспечению безопасности персональных данных в Организации назначен ответственный за обеспечение безопасности персональных данных.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящая Политика является внутренним документом Организации, общедоступной и подлежит размещению на официальном сайте Организации.

8.2. Настоящая Политика подлежит изменению, дополнению в случае появления новых законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных, но не реже одного раза в три года.

8.3. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется ответственным за обеспечение безопасности персональных данных Организации.

8.4. Ответственность должностных лиц Организации, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами.

Антикоррупционная политика

Антикоррупционная политика является основополагающим документом ООО "ИНВЭНТ" в области противодействия коррупции и содержит: комплекс взаимосвязанных принципов и процедур, мероприятий и т.д.

Положение об антикоррупционной политике ООО «ИНВЭНТ»
11.09.2008
Положение о выявлении и урегулировании конфликтов интересов в ООО «ИНВЭНТ»
11.09.2008
27653 Кб Загрузить
План реализации антикоррупционных мероприятий в ООО «ИНВЭНТ» 2015-2016
11.09.2008
27653 Кб Загрузить